關於松谷
《適用範圍》政策所涵蓋的範疇包含松谷所有全體員工、商業夥伴、供應商，以及承攬商。
《保護與原則》松谷承諾形塑有益人權保障的良好環境，避免營業活動出現可能造成人權侵犯或負面影響的行為，並訂定以下原則：
一、強迫勞動
我司禁止任何形式的強迫勞動，我們要求供應商遵守RBA行為準則，並進行定期稽核，確認供應商的符合性。如果發現供應鏈有強迫勞動的行為，將採取以下措施進行改善。
- 松谷須針對強迫勞動的問題與癥結點，展開調查。
- 松谷須與供應商的管理階層溝通，並收集相關資料。
- 一旦確認松谷供應商涉及使用販賣人口，奴役或任何形式的強迫勞動的工人，松谷將與專家組織與主管當局合作，以確保工人安全並獲得財務協助。
- 管理部須立即通知相關事業單位的最高主管，並商討處理措施。
- 松谷將於 6 個月內進行非預先通知的稽核，以確認該供應商是否仍存在強迫勞動的風險。
二、誤用童工
松谷認為，兒童的健康和教育最為重要我司及我司配合之供應商禁止雇用童工，進行定期稽核，確認人員雇用的符合性。一旦發現雇用童工，將透過以下措施進行改善。
- 一旦發現童工，須立即將該名童工撤離工作崗位。
- 須將童工送至職業勞動健康檢查機構進行體檢，確認其在工作過程中未受到身體健康影響，如有受到影響，產生的醫療和生活費用由工廠全額負擔。
- 須立即聯絡並將該名童工送回家庭，並負擔相關交通費用。
- 須持續支付工資至該童工的法定工作年紀。
- 須確認該童工完成義務教育，並將相關佐證資料提供給我司管理部。
- 管理部須通知相關事業單位的最高主管，並商討處理措施。
- 松谷將於 6 個月內進行非預先通知的稽核，以確認該供應商是否仍存在雇用童工風險。
學生實習生為電子供應鏈的人權高風險的關注群體，松谷禁止其供應鏈中任何形式的強制勞動，包括涉及學生實習生的強制勞動。我們參考 RBA「實習生(學生工)的良好管理指引」的管理架構，訂定五階段「學生實習生的管理步驟」，以為供應鏈學生實習生的管理依循。學生工的比例亦不得超過直接員工的 20%。
STEP1.篩選合作職校
- 確認學校具備辦學資格
- 與學校建立符合法規的合作協議與安排
- 確認學校符合法規的輸出學生
- 接收實習生，杜絕童工與一年級學生
- 確保實習生融入新環境
- 落實符合法規的實習生管理
- 結束實習，進行評估
對超過十五歲，未滿十八歲的員工，或依據本國勞基法第四十五條雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者，因而受雇員工；本公司應善盡保護、維護與教導，其工作環境、安全、衛生。松谷訂定以下管理規則:
- 青少年勞工若須接受教育時，僅可以在上課時間以外的時間安排工作。在任何情況下，未成年勞工每天的上課、工作和交通所有時間不可以超過10小時。
- 每天工作時間不得超過八小時，同時不可以安排在晚上上班。
- 無論工作地點，公司不得將童工或青少年勞工置於對他們的身心健康和發展不安全或危險的環境中。
- 管理部應定期每半年對青少年勞工了解其工作、身體、生活狀況，確保其身心健康與工作學習。
- 所有聘僱必須完全符合相關法律，包括工作時數、加班時數以及其他法規要求之福利。
- 所有加班都是出於自願的。
- 提供符合法律規定的員工報酬及待遇，包括最低工資、加班費、有薪 休假及法律上所規定的福利，不得將扣減工資作為紀律懲處的手段。
對任何形式之不人道待遇採取零容忍政策，松谷成員不得苛刻或非人道的對待員工，包括暴力、性暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、心理或生理壓逼、欺凌、公開羞辱或口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。
有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。
七、尊重多元化與不歧視
松谷尊重多元共融之價值，嚴守平等對待，對於任何形式之歧視均採取零容忍政策。
不得因出生地、人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別 認同及表達、種族、階級、國籍、殘疾、疾病史、懷孕、語 言、思想、宗教、信仰、黨派、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、以往工會會員身分、受保護的基因資訊、婚姻狀況，或容貌、五官等個人特徵等，於招募、僱用、薪資、福利、獎勵、升遷、受訓機會及實際工作中歧視員工。
八、自由結社
尊重所有員工依法自由結社及組織或不加入工會團體、集體談判和參加和平集會的合法權利，並創造一個員工可以自由表達、分享其疑慮或提出建議的環境，松谷也會依據法令設立員工溝通管道，使員工不用擔心受到歧視、報復、威脅或騷擾。
九、工作環境健康與安全
我司致力於提供所有員工安全、健康及清潔舒適的工作環境。
為了提供更好的保護，我司建立職業健康與安全的管理系統、遵守相關法規要求以降低健康與安全的風險，定期舉辦教育訓練予所有員工，並且追求零工傷、 零事故與採取合理措施，讓孕婦和哺乳期女性遠離高風險的工作環境、消 除或減輕孕婦和哺乳期女性所承受的任何（包括與分派予其工作相關的） 職業健康風險，以及為哺乳期女性提供適當的場所。員工提出健康與安全的相關建議時，無需擔心遭到報復。
十、道德
我們秉持最高的商業道德標準，採取零容忍政策，禁止任何形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款、不正當收益，避免利益衝突，保護智慧財產權、應謹守公平交易、廣告和競爭標準反托拉斯，並且確保產品不使用衝突礦產。承諾合理地保護任何有業務來往者（包括供應商、客戶和員工）的個人資料和隱私。參與者應當在收集、儲存、處理、傳播和分享個人資料時遵守隱私和資料安全法律及監管要求。
特訂定本政策，並經總經理核准，公告全體員工並共同推動。
